郑州肝病医院完善医院内分配激励机制
郑州肝病医院完善医院内分配激励机制
医院肝病医院新闻资讯:充分调动医务人员积极性。完善医院内分配激励机制。加强人员绩效考核，将医务人员工资收入与医疗服务水平、服务、数量、成本控制、医德医风、群众治疗效果好等考核结果挂钩，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。收入分配向临床一线医务人员倾斜。提高医院人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇。
建立健全住院医师规范化培训制度，制定制度框架和政策体系。在2011年培训的基础上，扩大培训规模。继续推进医师多点执业，扩大试点范围。
优化医疗服务体系，建立分工协作机制。加强对医疗服务体系的规划调控。各（区、市）要修订完善区域卫生规划和区域医疗机构设置规划。各联系试点城市要完成区域卫生规划和区域医疗机构设置规划的制订工作，明确医院的种类、数量、规模、布局。每千常住人口医疗卫生机构床位数达到4张的，原则上不再扩大医院规模。
加强区域卫生规划等规划的刚性约束，控制城区医疗资源增长，控制医疗机构单体规模扩张，严格控制建设标准、规模和设备配备。加强薄弱区域和薄弱领域能力建设，大力发展护理院、医院等医疗机构。完善医院服务体系。
建立健全医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制。医院加强对基层医疗卫生机构人才、和管理的支持指导。建立通过基层医疗卫生机构医院门诊的通道。
