郑州肝病文化建设
郑州肝病文化建设，医院文化的定义-文化，广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式：自然科学、科学、社会意识形态。医院文化指什么？众说纷纭，有人认为医院文化是一种知觉。一种直接的感觉。很多时候我们很难用语言来表述它。也有人强调医院文化是对医院内涵的描述，而非评价。另一种观点是医院文化是医院管理者的人生哲学。概括起来，目前对医院文化定义的有代表性的学说有以下几种：
1、管理模式说-医院文化是一种新型的管理模式，是医院这一特殊组织在全民族文化传统中逐渐形成的具有医院的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、科学信息、生活方式、人文环境及与其相适应的思方式与行为方式的总和。
2、群体文化说-医院文化是在一定社会文化基础上，发展形成的具有医院自身特性的一种群体文化。它是文化与医院医疗活动相结合的产物，是医院全体员工在的工作、生活中创造出来的物质和精神的反映。
3、人本价值说-医院文化是整个社会主义文化的一个有机组成分，是以人为本的理论，以实现医院员工价值共识为核心，以形成团队精神为追求，强调医院工作中应以与医疗有关的人为，注重培养医务人员参与意识和服务意识。
4、广义狭义说-有学者认为医院文化既有社会文化共同性特征，又有自身内涵，应从广义和狭义两方面加以解释。广义的医院文化泛指医院主体和客体在的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。
郑州肝病文化建设，狭义的医院文化是指医院在医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则。综上所述，医院文化是医院在医疗实践过程中形成的全体员工共同的精神观念、风格、心理与习惯等的总和，是保证医院生存与发展而采用的办事方式。
郑州肝病文化建设，医院文化不是医院的口号，需要医院中每个员工的学习、认同。文化初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为化一个员工的行为。目前，人们更多的把医院文化看作一种管理理论，一种管理文化，是医院整体发展战略思想的集中体现，是医院管理实践活动的科学总结。医院文化是医院管理者要办成一个什么样的医院的宣言。对外是医院的一面旗帜，对内是一种向心力。
